Entschließung der Vertreterversammlung 2024

Zentrale Forderungen des Verbands der Verwaltungsbeamten (VdV) für einen zukunftsfähigen öffentlichen Dienst in der Verwaltung

1. Dauerhafte Sicherstellung einer verfassungskonformen Alimentation nach den Vorgaben des
    Bundesverfassungsgerichts
 
2. Zeit- und wirkungsgleiche systemgerechte Übertragung von Tarifergebnissen auf den Beamten- und
    Versorgungsbereich
 
3. Reduzierung der Wochenarbeitszeit
 
4. Einführung von Lebensarbeitszeitkonten
 
5. Aufgabenbezogene Personalausstattung
 
6. Digitalisierung und den unterstützenden Einsatz von KI auf allen Ebenen (Infrastruktur, Ausstattung in
    den Behörden inklusive eines Gesamtkonzepts, Aus- und Weiterbildung, insbesondere Future Skills
    Technologie und Sozialkompetenz)

7. Beibehaltung des bewährten Systems der Beihilfe sowie
   • komplette Streichung der Kostendämpfungspauschale in Baden-Württemberg
   • Dynamisierung der Einkünftegrenze für beihilfeberechtigte Ehe- und Lebenspartner (20 000 € seit
     2021) und Berücksichtigung der Renteneinkünfte mit dem Ertragsanteil (anstatt Bruttorente)
 
8. Umwandlung von befristeten Arbeitsverhältnissen in unbefristete
 
9. Konsequente Verfolgung von jeglicher Gewalt gegen öffentlich Beschäftigte
 
10. Verbesserung der Chancengleichheit, insbesondere zeitnaher Abschluss der Evaluation und zeitnahe
      Novellierung des Chancengleichheitsgesetzes
 
11. Mütterrente (Verbesserung der Kindererziehungszeiten für vor 1992 geborene Kinder bei der
      Pensionsberechnung)
 
12. Dienstwohnungen für Beamte und Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst

13. Weitere Stärkung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
 
14. Erhöhung der Zulassungszahlen an den Verwaltungshochschulen Kehl und Ludwigsburg
 
15. Beschleunigung der Zulassungsverfahren an den Verwaltungshochschulen
 
16. Änderungen der Landesnebentätigkeitsverordnung mit zeitgemäßer Anpassung
 
17. Rückführung der Beihilferegelungen auf den Stand von 2012, Streichung der noch bestehenden
      Kürzungen aus dem Haushaltsbegleitgesetz 2013

18. Nachbesserung der Besoldungstabellen im Hinblick auf Attraktivität von Führungsämtern, Beachtung
      des Abstandsgebots zwischen den Besoldungsgruppen und konsequente Weiterentwicklung

- Stand 23. September 2024 -